Comportamento organizzativo. Individui, relazioni, organizzazione, management PDF

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Scarica l'e-book Comportamento organizzativo. Individui, relazioni, organizzazione, management in formato pdf. L'autore del libro è Massimo Pilati,Henry L. Tosi. Buona lettura su librisulladiversita.it!

Questa terza edizione del libro offre un'analisi sistematica, scientifica e aggiornata degli studi sul comportamento organizzativo, per quanto attiene sia ai principali schemi teorici di riferimento sia ai più rilevanti risultati della ricerca empirica. Particolare attenzione viene prestata alla dimensione applicativa e alle implicazioni manageriali. Gli studi di organizational behaviour utilizzano e applicano prospettive teoriche e di ricerca multidisciplinari, di matrice psicologica, sociologica ed economica. L'obiettivo comune è quello di studiare le azioni e le interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni, per comprendere e predire le determinanti delle prestazioni individuali, di gruppo e dell'organizzazione, e per spiegarne il funzionamento, individuando le possibili aree di miglioramento. Il testo è stato completamente aggiornato e in gran parte riscritto. Sono stati introdotti numerosi esempi e casi italiani ed europei, alcuni dei quali redatti in collaborazione con studenti e manager. Il linguaggio, apprezzato in particolare dagli studenti, si è mantenuto diretto e semplice, facilitato anche dalla presenza di soli due autori e da uno stile comune.
ISBN
9788823822306
DATA
2017
AUTORE
Massimo Pilati,Henry L. Tosi
DIMENSIONE
4,64 MB
NOME DEL FILE
Comportamento organizzativo. Individui, relazioni, organizzazione, management.pdf
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Comportamento organizzativo. Individui, relazioni ...

Individui, relazioni, organizzazione, management Autori Pilati Massimo, Tosi Henry L. Editore Egea EAN 9788823822306 Pagine XVI-415 Data febbraio 2017 Peso 761 grammi Collana I Manuali COMMENTI DEI LETTORI A «Comportamento organizzativo.

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comportamenti, delle relazioni, ... individuo per il fatto di appartenere a un certo gruppo: essa può essere molto forte in alcuni casi, come per la nazionalità o l'etnia. ... Team Working, comportamento organizzativo e multidisciplinarietà --COMPORTAMENTO -1.

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